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今年经常听到互联网裁员,可为什么招人还是那么难招呢

时间:2024-03-19 10:24:42 浏览量:24294

2019为什么工厂大量裁人

今年经常听到互联网裁员,可为什么招人还是那么难招呢?被裁的人都去哪了?

裁的人,基本上都是不是,五十岁左右的人了吧。新招聘员工的,较他下大力他也够累的了,较他干电脑方面的工作吧,在这个年龄段的人吗,基本上多数都玩不了。去干建筑吧更不合使,有地的种种地,没有地的,能做点小买卖的,就做点小买卖。儿女有孩子的就看孩子吧。如果有高技术的人员,和有高手义的人员,也裁不着这样的人吧。这些人吧基本上就是,九十年代左右,招上来的人吧,高中生基本上都没有,多数是高小毕业生,和初中毕生的文评吧了,因学文低裁一部分,因身体关系裁一部分,因技术低落一点的裁一部分。以下子就打击了,他们的积极性啦。他该干的也不干啦。我说的对不对。请你看看,大家朋友们,怎么评论的吧,谢谢。,,,

2018年许多大公司都裁员了,2019年就业会更难吗?

由于我们很难得到更多真实并且权威的数据,所以就本问题而言,我们只做宏观层面的分析。

个人认为,2019年就业会较之以往困难,并且这种困难可能会持续数年时间。

之前有心人士曾经统计过招聘网站的岗位信息,招聘职位确实是在减少的。我们更应该清醒认识到,很多公司把招聘网站作为展示自我的舞台,当作一个低成本投放广告的地方,很多招聘信息实际是虚假的,无效的。

招聘数据不会撒谎,已经能够很直观的说出企业当下招聘更加谨慎的态度。

华为、阿里巴巴、腾讯、百度、京东这样的巨头也纷纷传出停止社会招聘的消息,虽然有企业进行了辟谣,但是有些东西看看就行,辟谣是为了降低负面社会影响,真正怎么做还是企业自己说了算。

从更为宏观的角度分析,同样能得出不乐观的结论。

美国的下一步举措,将会影响到出口企业订单及外汇储备,起码两个月后才能有进一步的消息。即使短时间达成和解,说翻脸就翻脸也很正常,所以不能期望过高。

高房价对于我国经济的影响已经全面显现,这种影响将是持续性的,至少延续十几年甚至二三十年。

高房价下,企业运营成本增加,不仅仅是用地租房成本,人力成本也直线上升,这是外资企业纷纷向东南亚国家迁移的根本原因。需要注意的是,处于产业链上游的企业迁移,靠这家企业吃饭的企业就必须考虑成本因素,或者跟随迁移,或者向成本更低的地区迁移,可谓牵一发而动全身。

同样是高房价,掏空了六个钱包,房子占了居民家庭八成财富,挤压了消费空间和潜力。除了行政事业单位工作稳定,旱涝保收,民营企业平均寿命不过三年,三十五岁找工作就开始越来越难。高房价下中低端消费萎缩,意味着处于产业链中下游的民营企业日子会越来越难过,市场难做,降薪裁员就成为必然。

高房价下,创业机会减少,投资风险加大,即使有人提供贷款,民营企业也会更加理性的选择保守经营,避免出现更大的亏损。

综上所述,2019年就业较之以往会更加困难,但不一定是最难的一年。每个人都要珍惜工作,踏实努力,有时间多充电,提升能力,少玩手机。

2020年有多少人被裁员了?现状如何?

2020年,鼠年,一月份确认了新冠病毒,并发布了严格的防控措施。2月份延长了春节假期,延长了开工时间。在这种背景下很多企业采取了两个措施:

1、降薪;

2、裁员。

疫情,加重了我们这些打工人员的困境,在这种情况下不管是降薪和是裁员,都是对自己和家庭的雪上加霜。

好在,我们单位老板发布了两条规定,得到了所有员工的赞同

1、按时发薪。当然不涨薪。这种情况下不降薪已经不错了。能够按时发薪水就让每个人吃了定心丸。

2、招人。按照OKR工作法则。我们今年的O就是在疫情之下保证供货能力。其中一个KRs就是招人。当然招人也只能线上面试,面试成了暂时还不能入职,只能先储备。

虽然这样,作为一名普通的打工人员还是要多做一些准备的。被裁员是每个人都不希望的。既然如此,不如去学习,去开辟新的路子。疫情之下,生活还得继续。所以建议:

1、学习,学习,再学习。

现在通讯发达,线上 可学习的工具和内容很多。我们现在的培训都是线上搞,新员工在家就能接受企业文化培训。

2、看清企业,找准落点。

职场混这么久,谁都不傻。对于企业的一些动向,想必是有一点了解的。随时给自己找一个落点。让自己能平稳落地。

我是春秋义战,希望能帮助你!

用这种方式回答你的问题,希望不要介意!

2019年过得真焦虑啊,说说你们还好吗?

我好啥玩意呀,都跟丢了魂使的,天天都睡不着,很心烦,憋屈,压抑郁症,以经神经了,自言自语的,就是我,

大家都去上班了吗?有多少人怀疑自己被裁了呢?

我们的业务,线上客户多,初七就线上办公了,人确实不能太闲,忙起来,反倒忘了今天该吃什么了?也少了天天看疫情的焦虑,人的被需要很重要,但也没耽误做做凉皮和蛋糕,副业偶尔做可以,持续做凉皮,真要怀疑,公司不需要我了。