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已经工作快10年了,辞职再找工作工龄还算吗

时间:2024-03-19 15:53:00 浏览量:6919

工龄可以带到新单位吗

已经工作快10年了,辞职再找工作工龄还算吗?

你在原单位的工龄,怎么可能算到其他单位,其他单位不是白白吃亏

十五年的员工离职,重新进入新单位,年假休多少天?

年休假也叫带薪年假,以工作年限作为计算依据。

一、休年休假的基本条件:连续工作满1年。

二、休假期限:工作满1年不满10年,享受年休假5天;工作满10年不满20年,享受年休假10天,工作满20年以上,享受年休假15天。

三、休假待遇:按正常上班标准计发工资,如果单位不能安排休年休假,应征得职工同意,支付员工每天300%的报酬。为什么是300%的工资,因为你正常上班,加上200%的年休假补贴。

四、计算方式:法定节假日、休息日不计入休假天数。当年不能安排休假,可征得职工同意跨1个年度。未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以21.75天进行计算。

五、年休假的转接:由离职单位开具休假证明,交入职单位备案。

六、当年不享受年休假的情况:一年内病假和疗养时间累计超过四十五天的事假累计达到或超过本人可享受的休假时间的病假,事假相加超过四十天的当年就不再享受休假待遇。已享受其他假期规定(不含节假日)的人员(如享有寒暑假的教师等),不再享受本休假待遇,如假期短于本休假规定的,可以补足。

员工跳槽后,在新单位当年还能享受年休假吗?

新单位享有的年休假按照职工累计工作年限计算,跳槽当年可以享有的年休假按照剩余日历天数进行折算,不足1天的不予计算。

人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》 第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数

在一家公司服务二十年离职,在家休息一年半又进一家新公司上班,新公司年休假如何算?

劳动法规定工作年限可以累计,具体可以打开当地社保局网站,登入你的个人账户,下载个人缴费年限证明,打印出来,就可以向公司提出申请了!一般你的上班年限累计超过10年,去申请的话才有意义!劳动法规定,工作年限大于一年,小于10年,可享受每年5天年假!大于10年,不满20年,享受年假10天!工作年限满20年,享受年假15天!

所以,提醒下小伙伴,在不同公司的上班年限是可以累加计算的哦!